Tweedaagse Training voor Managers, Leiders en HR-professionals

Een veiliger werkcultuur: maak jij het verschil?

Herken je dit in je team of organisatie? Medewerkers die stil blijven, niet durven zeggen wat ze echt denken of terughoudend zijn met feedback. Misschien hoor je zelfs verwijten over onveilig gedrag. Hoe ga je hiermee om?

Als manager, leider of HR-professional heb jij invloed op de werkcultuur. Je kunt bijdragen aan een omgeving waarin iedereen zich veilig genoeg voelt om zich uit te spreken en bij te dragen.

Waarom psychologische veiligheid essentieel is

Psychologische veiligheid is de basis voor goed functionerende teams. Zonder deze veiligheid blijven mensen op hun hoede, vermijden ze risico’s en leren ze minder van fouten. Daarentegen werken teams met voldoende psychologische veiligheid beter samen, nemen medewerkers verantwoordelijkheid en voelen ze zich vrij om bij te dragen en te groeien.

Wie wij zijn

Wij zijn Esther van der Sande en Linda Couwenberg. Samen helpen we mensen en teams bij het creëren van veiligere en meer inclusieve werkomgevingen.

• Esther is organisatiecoach, mentor en trauma-therapeut. Ze is gespecialiseerd in trauma-sensitieve begeleiding en richt zich op het bevorderen van veilige en inclusieve werkplekken.
• Linda is facilitator, coach en mediator. Ze ondersteunt individuen en teams bij het omgaan met verandering en conflict, altijd met een trauma-sensitieve aanpak.

Het creëren van psychologische veiligheid staat centraal in ons werk.

Over de training: ‘De Kracht van Psychologische Veiligheid’

In deze tweedaagse training leer je hoe je psychologische veiligheid in de praktijk brengt. We delen praktische tools en technieken waarmee jij signalen van onveiligheid herkent en een veilige werkcultuur opbouwt. Je krijgt handvatten om moeilijke gesprekken te voeren en een cultuur te creëren waarin mensen zich vrij voelen om fouten te maken en ervan te leren.

Evidence-based en trauma-sensitief

De training is gebaseerd op decennialang onderzoek van Harvard-professor Amy Edmondson en onze eigen praktijkervaring met trauma-sensitieve begeleiding. De inzichten en tools die je krijgt, kun je direct toepassen in jouw organisatie.

Voor wie is deze training?

Deze training is speciaal ontworpen voor managers, leiders en HR-professionals die een sleutelrol spelen in het creëren van een veilige werkcultuur.

Kies jouw trainingsvorm

De training is beschikbaar live in Utrecht of online in het Engels. Jij kiest de vorm die bij jou past!

Praktische informatie

Wanneer?

• Woensdag 25 en donderdag 26 juni 2025 (live in Utrecht)
• Of online in het Engels op Vrijdag 25 april  en Zaterdag 26 april 2025

Tijd: 9:30 – 16:00 uur

Locatie: Maliebaan 45, Utrecht

Investering: €995 excl. BTW

Programma

Dag 1: De basis van psychologische veiligheid en jouw voorbeeldfunctie

• Wat is psychologische veiligheid?
• Randvoorwaarden voor een veilige werkcultuur
• Herkennen van signalen van (on)veiligheid
• Jouw cruciale rol en invloed
• Hoe je zelf het goede voorbeeld geeft

Dag 2: Bouwen aan een open en vrijmoedige werkcultuur

• Het bespreekbaar maken van lastige onderwerpen
• Teamdynamiek en groepsgedrag
• Ruimte geven aan verschillende meningen en perspectieven
• Professionele interventietechnieken toepassen

Interactieve bijeenkomsten en online leeromgeving

De training is praktijkgericht en interactief. Daarnaast krijg je toegang tot een online leeromgeving met extra verdiepingsmateriaal en naslagwerk.

Contact en maatwerk

Wil je meer weten over de training of de trainers? Neem vrijblijvend contact met ons op via info@beside.consulting.

Wil je een maatwerktraining voor jouw organisatie of leiderschapsteam? We bespreken graag de mogelijkheden!

We kijken ernaar uit om samen met jou te werken aan een veilige, open en inclusieve werkcultuur.

Hartelijke groeten,
Esther en Linda